Politique RSE

Depuis sa création en 2005, Wisecom a déployé une politique RH engagée permettant d’attirer et de fidéliser ses talents :

Une évolution en interne éprouvée avec plus de 90% des managers et cadres issus des plateaux de Wisecom.

Une proximité avec les clients visant à apporter une reconnaissance et valoriser les équipes.

Nos actions RSE pour améliorer en permanence le quotidien de nos salariés :

• Wisecom propose à tous les salariés des plannings adaptés, notamment choisis par les mères de famille ou des porteurs de projets de création d’entreprise, par ailleurs incubés par Wisecom.
• Wisecom emploie plus de 15% de seniors en CDI et 15% de salariés handicapés.
• Bien-être : sur simple inscription nos salariés bénéficient de cours de sophrologie et de méditation une fois par semaine pendant les heures de travail.
• Santé : Wisecom propose aux salariés fumeurs de leur offrir un stage pour arrêter, basé au choix sur l’hypnose ou l’acupuncture.
• Signataire de Parentalact, Wisecom s’engage à rémunérer durant un mois le congé du second parent.
• Crèches Salariés (People & Baby)
  Mise en place de solution de crèches pour ses salariés avec prise en charge d’une partie des frais par l’entreprise.
• Faciliter l’accès à au logement.
  Wisecom se porte caution pour ses salariés et accorde des prêts à taux zéro.
• Charte & Gestion Environnementale
  La démarche environnementale de Wisecom est portée par la Direction qui l’a inclus dans son mode de management, d’achat et de gestion, cela dès la création de la société.
  Elle fait également l’objet d’une sollicitation très forte de la part des salariés qui ont souhaité qu’une charte puisse être rédigée collégialement (sous la validation de la Direction), proposée à la signature de tous les collaborateurs de l’entreprise. Cette charte st signée par 97,6% des salariés.